在法学院任教的朋友见面常问的一句话是：你被边缘化了吗？被边缘化的表现是，学院大小事情，尤其是好事没你的份。具体是，核心课主干课特色课的承担、主讲没你的份，本硕博学生的指导没你的份，即使你有硕导、博导、博后导资格，也招不到学生，十六种、三大刊的发表没你的份，即使你发表了，也没人看到你，更不为你喝彩，你的长项不被人关注，而你的短项却被人常提起，诸如此类。如果你落入上述情形之一种，甚或多数或全部，那你肯定是被边缘化了。 被边缘化并不一定是件坏事。或许你可以在这个不为院人关注的角落里，安安静静地做好自己的学问。忽然有一天，人们发现，你才是这个学院应当关注的中心，甚至是，你才是学院真正的中流砥柱。但是，在通常情况下，被边缘化不是一件好事，而是一件需要被改变的坏事。 如何改变被边缘化的命运？除了苦练内功，做出一些教学科研上的业绩让人不得不正视外，在当下中国法学院的生态环境下，搞好跟同事、尤其是领导的关系，是非常重要的。如果这一切努力都归于失败。例如，你教学科研成绩非常突出，或者至少不像院人说的那样差，但你还是被院人置放在某个角落里不死不活地呆着，那我建议你：赶快换个环境，别在那儿浪费你的时间和碍领导同事的眼。 在当今惟职称和三大刊是从的法学院生态中，换个工作也是不容易的。即使你具备换工作的条件或资本，那也得万分谨慎。大凡将去、刚去一个学院，领导同事是十万分地热情欢迎的，但是进入后却必定会发现存在这样或那样的不如意和矛盾。因此，得操持百万分的谨慎才是。为了保险起见，我劝你同时多找几家（至少三家）学院试试、比比，一方面可以给自己客观地估值，另一方面对所去学院也可以有一个客观的比较、权衡。 回到开头的问题，答案是，被边缘化并不可怕，可怕的是不自觉，不自省，不自愤，不自救。 |
